|
- на другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Рржшш (законны? представители) обязаны:
- выполнять устав Учреждения;
- соблюдать условия договора;
- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его задач;
- вносить плату за содержание ребёнка в Учреждении в размерах, установленных Учредителем ежемесячно.
Родители (законные представители) воспитанников несут ответственность за их воспитание.
7.6. Работники Учреждении имеют право на:
-участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства.
- на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;
- на повышение квалификации. В этих целях администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- участвовать в работе Педагогического совета;
избирать и быть избранным председателем Педагогического совета Учреждения:
- требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;
- участвовать в научной экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
- получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;
на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам Учреждения.
Педагогические работники обязаны:
- соблюдать требования Устава, Правил внутреннего трудового распорядка;
- удовлетворять требованиям должностных характеристик;
- выполнять условия трудового договора;
- заботиться о защите прав и свобод детей, уважать права родителей (законных представителей);
- уважать честь и достоинство детей;
- защищать ребёнка от всех форм физического и психического насилия;
- сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребенка;
- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
7.7. Применение мер физического и психического насилия над личностью обучающегося, не допускается.
|
7.8. Педагогические работники и иные работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
8. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
8.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
•лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; -имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- в других случаях, установленных федеральным законодательством.
8.3. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
8.4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.
8.5. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.
8.7. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
9. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. Учреждение осуществляет международное сотрудничество в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
|
9.2. Учреждение вправе устанавливать прямые связи с иностранными предприятиями, учреждениями и организациями.
9.3. Учреждение вправе осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. ВЕДЕНИЕ УЧЕТА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ
10.1. Учреждение ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам. Учредителю и иным лицам в порядке и объеме, установленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Учредителя и настоящим Уставом.
10.3. Учреждение создает и ведет официальный сайт Учреждения в сети Интернет; размещает на сайте и предоставляет по запросам граждан и юридических лиц обязательную информацию, перечень которой устанавливается федеральными законами, правовыми актами федеральных органов государственной власти и Учредителя.
11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
11.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном федеральными законами, законами Республики Северная Осетия-Алания, правовыми актами Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания или по решению суда.
11.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законодательством Республики Северная Осетия-Алания, правовыми актами Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
11.3. Имущество и денежные средства Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну муниципального образования -Моздокский район Республики Северная Осетия-Алания и может быть использовано в образовательных целях.
11.4. При реорганизации Учреждения все документы передаются в соответствии с установленными правилами учреждению-правопреемнику. При ликвидации документы Учреждения передаются в Моздокский районный архив.
12. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА
12.1. Изменения и дополнения в Устав принимаются Общим собранием Учреждения и утверждаются Учредителем. Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном Администрацией местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
12.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной регистрации в установленном законом порядке.
13. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
13.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:
- приказ Заведующего;
- решения органов самоуправления;
- инструкция;
|
- расписание;
- график;
- правила;
- план;
- распорядок;
- договор;
- положение;
- предписания;
- иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.
13.2. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. |
|
|
|